Método do tijolo para contratação de funcionários

Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que
fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de
entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de
Produção.

5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operações.

6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos
Recursos Humanos.

9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são
vendedores natos.

10 – Os que já tiverem saído, são gerentes.

11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,
são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando
que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com
muito respeito e coloque-os na Diretoria.

13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de
Marketing.

14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do
Departamento Jurídico.

15 – Os que reclamarem que os tijolos ‘estão uma merda, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas’, coloque na Qualidade.

16 – Os que começarem a chamar os demais de ‘companheiros’ , elimine
imediatamente antes que criem um sindicato.