Chega de beijos entre homens e/ou mulheres do mesmo sexo na televisão. Eu tenho o direito de trocar de canal e o faço. Mas as opções estão cada vez menores… NOJENTO!

Chega de apologia a prostituição como meio de sobrevivência único que os homossexuais encontram. Tá cheio de homossexual que estudou e não se prostitui… TRABALHA!

Chega de ter que explicar para meus filhos porque homossexualismo não é doença… porque ser homossexual não é certo nem errado, é direito… porque perversão sexual é diferente de ser homossexual… e para eles não tem que ser homossexuais para serem normais… ABSURDO!

Chega de conviver com pessoas que acham esquisito eu gostar de ser casado, monogâmico, adorar ficar em casa e não gostar de mexer com mulheres pela rua… de não querer experimentar coisas novas… de não achar atraente o fato de pagar duas mulheres para fazerem sexo para eu ver… CHEGA!

Em nome de proteger uma minoria homossexual, estamos defendendo idéias perigosas que vão contra o comportamento heterossexual. Nós temos que estar atentos a isso… não dá mais para ficar calados achando que essa moda vai passar… não é moda. É uma mudança de comportamento social…

Eu não sei porque cargas dágua tanta gente está preocupada em defender os homossexuais. Achei o vídeo abaixo no Facebook, tire suas próprias conclusões OK!

[There is a video that cannot be displayed in this feed. Visit the blog entry to see the video.]

Eu te respeito. Mas me respeite. Eu te aceito. Mas não me diga que você é certo. Você só tem o direito de fazer o que quizer… seja certo, errado… Não dá para chamar de certo só porque as pessoas querem que seja. Não é certo pessoas do mesmo sexo se estabelecerem como casais… mas você tem esse direito.

Se quizer comentar comente, se quizer espalhar… só não peça para eu tirar do ar OK!

Não tem nada mais doído que despedida.  Hoje me despedi da galera da Tivit. Foram 2 anos e meio trabalhando muito, brigando, lutando… Mas, todo ciclo na vida da gente tem que acabar para outro iniciar.

Quando entrei na Tivit, minha vida estava de pernas pro ar. Na Tivit me estruturei emocionalmente. Devo pra Tivit ter conhecido a Gabriela e minha nova família.

Estou indo para uma nova empresa. Quando estiver com a carteira OK venho aqui e conto. Mas de antemão já quero dizer que é melhor.

Um novo ciclo, dupla honra. Honrado na saída da Tivit, pelos colegas e gestores. Chegando para um grande desafio na nova empresa, sendo o ponto focal para toda uma transformação de infraestrutura de aplicações.

Reconhecido pelo mercado e na empresa onde eu estava.

Na vida pessoal, vou me casar. Isso mesmo… só falta sacramentar a data. Mas está tudo quase certo.

Galera a Mozilla Foundation está com uma campanha na Internet para cada um deixar a sua marca.

Eu já deixei a minha!

https://markup.mozilla.org/pt-BR/?WT.mc_ID=s12#/linear/BCRe?playback=true&be_grateful=true

Achei muito legal, clicando no link vc também pode deixar a sua! A Internet pertence a TODOS e não a alguns!

Eu não sei você, mas me incomoda muito saber que meus filhos estão a revelia na Internet. A minha mais velha já provou da situação incômoda, mas necessária, de ser monitorada. Eu descobri em 2 horas que ela estava namorando.

Mal ou bem, temos que cuidar das crianças. Não se trata de privacidade, se trata da vida ou da morte delas. Veja essa apresentação Power Point, reflita no que aconteceu e veja se eu não tenho razão !

Esse cidadão dizia:

- ” todos os meus heróis morreram de overdose “. E era aplaudido.

O texto abaixo não é meu, me chegou por email. Não sei se a psicóloga existe mas, como concordo plenamente com o que está escrito, decidi divulgar aqui.

Psicóloga x Cazuza!

Esta mensagem precisa ser retransmitida para todas as FAMÍLIAS!
Uma psicóloga que escreveu, corajosamente algumas verdades.

Uma psicóloga que assistiu ao filme escreveu o seguinte texto:
‘Fui ver o filme Cazuza há alguns dias e me deparei com uma coisa estarrecedora.. As pessoas estão cultivando ídolos errados..
Como podemos cultivar um ídolo como Cazuza?

Concordo que suas letras são muito tocantes, mas reverenciar um marginal como ele, é, no mínimo, inadmissível.
Marginal, sim, pois Cazuza foi uma pessoa que viveu à margem da sociedade,
pelo menos uma sociedade que tentamos construir  (ao menos eu) com conceitos de certo e errado…

No filme, vi um rapaz mimado, filhinho de papai que nunca precisou trabalhar para conseguir nada, já tinha tudo nas mãos.

A mãe vivia para satisfazer as suas vontades e loucuras.

O pai preferiu se afastar das suas responsabilidades e deixou a vida correr solta.
São esses pais que devemos ter como exemplo?
Cazuza só começou a gravar porque o pai era diretor de uma grande gravadora..
Existem vários talentos que não são revelados por falta de oportunidade,

ou por não terem algum conhecido importante.
Cazuza era um traficante, como sua mãe revela no livro, admitiu que ele trouxe drogas da Inglaterra, um verdadeiro criminoso. Concordo com o juiz Siro Darlan quando ele diz que a única diferença entre Cazuza e Fernandinho Beira-Mar é que um nasceu na zona sul e outro não.
Fiquei horrorizada com o culto que fizeram a esse rapaz, principalmente por minha filha adolescente ter visto o filme. Precisei conversar muito para que ela não começasse a pensar que usar drogas, participar de bacanais, beber até cair e outras coisas, fossem certas, já que foi isso que o filme mostrou.
Por que não são feitos filmes de pessoas realmente importantes que tenham algo de bom para essa juventude já tão transviada? Será que ser correto não dá Ibope, não rende bilheteria?
Como ensina o comercial da Fiat, precisamos rever nossos conceitos, só assim teremos um mundo melhor.
Devo lembrar aos pais que a morte de Cazuza foi conseqüência da educação errônea a que foi submetido. Será que Cazuza teria morrido do mesmo jeito se tivesse tido pais que dissessem NÃO quando necessário?
Lembrem-se, dizer NÃO é a prova mais difícil de amor .
Não deixem seus filhos à revelia para que não precisem se arrepender mais tarde. A principal função dos pais é educar.. Não se preocupem em ser ‘amigo’ de seus filhos.
Eduque-os e mais tarde eles verão que você foi a pessoa que mais os amou e foi, é, e sempre será, o seu melhor amigo, pois amigo não diz SIM sempre.’

Karla Christine
Psicóloga Clínica

Leu ?
Concorda com a psicóloga?

Então faça sua parte:- Divulgue para que outros não morram de overdose.

ABRAÇOS

Peguei do Portal G1

http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1543611-9654,00-VEJA+CASOS+EM+QUE+O+TRABALHADOR+PODE+DEMITIR+SEU+EMPREGADOR.html

O Portal de Notícias da Globo

25/03/10 – 06h30 – Atualizado em 25/03/10 – 09h27

Veja casos em que o trabalhador pode ‘demitir’ seu empregador

Não-cumprimento das obrigações do contrato é o principal motivo.
Funcionário recebe benefícios como se fosse demitido sem justa causa.

Marta Cavallini Do G1, em São Paulo

O empregado pode pedir a “justa causa” do empregador na Justiça trabalhista quando forem violadas a lei ou as obrigações do contrato de trabalho. A chamada dispensa ou rescisão indireta está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

De acordo com a advogada Juliana da Silva Borges, a dispensa ocorre por deliberação do empregado, em razão de justa causa praticada pelo empregador, de tal modo que torne inviável ou inconveniente a manutenção do vínculo de emprego. “O funcionário [que ganha a ação] tem direito a todos os benefícios como se tivesse sido demitido sem justa causa, além de, em alguns casos, receber indenizações por danos morais”, diz.

Veja exemplos de casos em que o funcionário pode pedir rescisão indireta, de acordo com o artigo 483 da CLT

Quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, tanto no sentido físico quanto intelectual, e que acabam causando danos à saúde, além de jornada excessiva de trabalho, que ultrapasse 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Exemplo: um empregado executa tarefas em curto espaço de tempo, algo que seria praticamente impossível de ser feito sem causar graves danos à saúde física e mental dele.

Quando o empregado tem que executar atividades ilícitas ou serviços que a lei proíbe, como é o caso da proibição de trabalho insalubre, perigoso ou noturno do menor de idade. Além das verbas rescisórias, pode pleitear indenização por dano moral.

Quando o empregador exige do empregado que mantenha relacionamento íntimo com um cliente que seja importante para os negócios da empresa ou ordena que ele se dispa na frente dos colegas.

Quando o empregador exige que o empregado desempenhe atividades que não tenham a ver com a função para a qual foi contratado. Exemplo: exigir que um atendente de caixa faça serviços de limpeza.

Quando o funcionário é tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo, ou seja, o empregado sofre perseguição por parte do empregador ou superior, sendo tratado de forma diferenciada em comparação com os demais colegas.

Quando o empregado é exposto a situações que possam acarretar perigo de morte ou trazer prejuízos à sua saúde ou quando a empresa não fornece equipamentos de proteção ou não adota normas de higiene e segurança do trabalho em atividades que exigem esses procedimentos, como para limpadores de vidro de prédios, pedreiros, torneiros mecânicos e faxineiros.

Quando o empregador não cumpre as obrigações do contrato. (*)

Quando os atos do empregador afrontam a honra do empregado, que engloba a reputação e dignidade. Exemplo: empregado é denunciado pelo empregador por furto e é detido na empresa. Posteriormente, é inocentado após a confissão de quem praticou o furto.

Quando o empregador ou colega de trabalho agridem o funcionário fisicamente, que não seja caso de legítima defesa. Mesmo que a agressão ocorra fora das dependências da empresa, será caracterizado motivo para rescisão indireta.

Quando o empregador excede o limite normal de redução de trabalho, fazendo com que o salário sofra considerável redução – no caso a empresa pode optar por remunerar o empregado pelo total de tarefas a serem cumpridas ou por atividades separadamente, assim, se reduzir o trabalho baixará o salário também, mas essa redução não pode ser abaixo do salário mínimo, se for menor a empresa tem que complementar. (*)

(*) O empregado pode pleitear a rescisão de contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo trabalhista.

Fonte: Juliana da Silva Borges

De acordo com Juliana, nessa modalidade de rescisão o empregado tem direito às verbas rescisórias equivalentes às da dispensa sem justa causa, como aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário vencido e proporcional, saldo de salário (remuneração relativa ao número de dias que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão), indenização de 40% sobre o FGTS, guias para recebimento do fundo de garantia e dos valores referentes à rescisão e seguro desemprego.

De acordo com a advogada, a razão que mais motiva a rescisão indireta é o empregador não cumprir as obrigações do contrato, como atrasar ou não pagar os salários, não computar as horas extras trabalhadas, não pagar adicional insalubridade ou de periculosidade nem as férias ou, ainda, fazer descontos indevidos no salário.

Além disso, se o empregado necessitar utilizar o saldo do FGTS para compra da casa própria ou reforma financiada pela Caixa e constatar que não foram efetuados os depósitos na conta vinculada do empregado também cabe justa causa praticada pelo empregador. Outros exemplos de não-cumprimento das obrigações do contrato são quando o trabalhador é promovido de função, mas a empresa não altera o salário, e falta de anotação do contrato de trabalho ou de alterações na carteira de trabalho e previdência social do empregado.

Rescisão deve ser rápida

De acordo com Mauro Schiavi, juiz do trabalho e professor do Complexo Jurídico Damásio de Jesus, para a rescisão indireta ocorrer, o ato praticado pelo empregador deve ser grave e abalar a confiança do empregado, tornando “insuportável” a manutenção do vínculo de emprego. Além disso, o empregado deve rescindir o contrato imediatamente após o fato ocorrer, caso contrário, haverá o chamado perdão tácito, ou seja, perdão à falta cometida pelo empregador.

Se ele optar por não trabalhar, não terá direito aos salários e benefícios enquanto aguarda a decisão judicial. Se optou por trabalhar, continuará recebendo salários normalmente”, juiz Mauro Schiavi”

O juiz recomenda que o empregado comunique ao empregador que está rescindindo indiretamente o contrato de trabalho. “Aconselha-se a forma escrita, com comprovante de recibo. Na maioria dos casos, o empregado então ingressa com processo trabalhista na Justiça do Trabalho para que seja reconhecida a rescisão indireta do contrato”, afirma.

No entanto, a advogada Juliana da Silva Borges diz que o mais comum é o empregado entrar direto na Justiça, sem avisar a empresa, e já deixar de trabalhar. “A lei não fala que é obrigado a fazer uma comunicação prévia por escrito, eles [funcionários] já buscam o amparo do Judiciário direto. Mas aí o advogado da empresa pode alegar que o funcionário abandonou o emprego, pois o empregado para de trabalhar, não comunica o empregador e demora para entrar com a reclamação na Justiça”, alerta.

Para a reclamação, segundo o juiz, o funcionário deve reunir todos os documentos que possam ser utilizados como prova – salvo os obtidos de forma ilícita – e também testemunhas.

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De acordo com Schiavi, a simples falta de recolhimento do FGTS não é grave suficiente para motivar a rescisão indireta. O mesmo ocorre com as férias. Mas o não-pagamento das férias e o não-recolhimento do fundo de garantia concomitantemente são motivos para a justa causa do empregador, segundo ele.

Para o juiz, a não-entrega do contracheque não é grave o suficiente para a rescisão indireta. Outros casos que são motivos para a rescisão indireta, segundo Schiavi, são assédio moral, assédio sexual e ofensas físicas ou verbas sofridas pelo empregado.

Salários e contracheque

O advogado trabalhista Leandro Antunes, professor da Faculdade da Academia Brasileira de Educação e Cultura (Fabec), diz que atualmente a doutrina e jurisprudência vêm entendendo que para que o empregado possa requerer a rescisão indireta por falta de pagamento de salário, o empregador deveria deixar de cumprir a obrigação por pelo menos três meses. “Cabe ressaltar que o atraso constante no pagamento de salários também pode render pedido de justa causa do empregador”, explica.

A falta do depósito do FGTS é uma forma de descumprir o contrato de trabalho, assim como o não-pagamento das férias, pois o empregado tem direito ao gozo e recebimento durante o pacto laboral”, advogado Leandro Antunes”

Ele discorda do juiz em relação ao não-recolhimento do FGTS e não-pagamento das férias, que não motivariam rescisão indireta separadamente. “A falta do depósito do FGTS é uma forma de descumprir o contrato de trabalho, assim como o não-pagamento das férias, pois o empregado tem direito ao gozo e recebimento durante o pacto laboral”, afirma.

Para o advogado, ao contrário do que pensa o juiz, o empregado tem direito de reclamar o recebimento dos contracheques para que possa realizar o controle dos valores que estão sendo efetivamente pagos.

“Caso o empregado não receba seu demonstrativo, ficará muito difícil controlar os seus créditos trabalhistas, bem como os descontos que foram efetuados. Assim, caso o empregador não forneça o contracheque ainda que pague os salários, não terá o empregado certeza que o valor pago é o correto. Como o contracheque deveria ser fornecido ao empregado e não foi, ele pode alegar falta praticada pelo empregador”, informa.

Simples, humilde, linda

Esperta, capaz, envolvente

Um doce, cheirosa, feminina

Simplesmente minha Diva.

Quase todas as rainhas não tem esse título, Diva

Muitas misses nunca foram lembradas assim

Grandes mulheres, passaram longe, enfim

Você nasceu linda, você já nasceu Diva.

Minha Diva, pequena, frágil, mãe,

Forte, educada, dedicada, esposa,

Inteligente, decidida, capaz,

Diva, ela mesmo não se engane.

Eu te amo Diva

Eu te amo Diva

Amar uma Diva é um privilégio.

Eu te amo, Diva Gabriela

Todo presidiário com filhos tem direito a uma bolsa que, a partir de 1º/1/2010 é de R$798,30 por filho para sustentar a família, já que o coitadinho não pode trabalhar para sustentar os filhos por estar preso. Mais que um salário mínimo que muita gente por aí rala pra conseguir e manter uma família inteira.

Ou seja, (falando agora no popular pra ser entendido)
Bandido com 5 filhos, além de comandar o crime de dentro das prisões, comer e beber nas costas de quem trabalha e/ou paga impostos, ainda tem direito a receber auxílio reclusão de R$3.991,50 da Previdência Social.
Qual pai de família com 5 filhos recebe um salário suado igual ou mesmo um aposentado que trabalhou e contribuiu a vida inteira e ainda tem que se submeter ao fator previdenciário?
Mesmo que seja um auxílio temporário, prisão não é colônia de férias.
Isto é um incentivo a criminalidade em nosso país, formado por corruptos e ladrões.

Não acredita?
Confira no site da Previdência Social.

Portaria nº 48, de 12/2/2009, do INSS
http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=22

Pergunto-lhes:

1. Vale a pena estudar e ter uma profissão?
2. Trabalhar 30 dias para receber salário mínimo de R$510,00, fazer malabarismo com orçamento pra manter a família?
3. Viver endividado com prestações da TV, do celular ou do carro que você não pode ostentar pra não ser assaltado?
4. Viver recluso atrás das grades de sua casa?
5. Por acaso os filhos do sujeito que foi morto pelo coitadinho que está preso, recebe uma bolsa de R$798,30 para seu sustento?
6. Já viu algum defensor dos direitos humanos defendendo esta bolsa para os filhos das vítimas?
7. Vc acredita nas promessas dos politicos corruptos, ladrões eleitos pela grande massa de ignorantes em nosso pais?
8. Você acredita no discurso da polícia que está se esforçando pra diminuir a criminalidade?

MOSTRE A TODOS O QUE OCORRE NESSE PAÍS!!!

Dalai Lama é atualmente o líder Tibetano de maior influência. Obama é de longe o presidente dos EUA mais conhecido de todos os tempos.

Eu só peço a Deus que não deixe as forças do mal prevalecerem sobre os justos. Sim, Senhor, olhai por nós. Aqueles que se ajuntam, o fazem por motivos os quais não são aqueles que te agradam.

Sai na InfoAbril uma notícia dessas de chamar mesmo a atenção. Inventaram um líquido com as mesmas propriedades do vidro, capaz de isolar os alimentos do meio externo impendindo bactérias, fungos, etc de contaminarem mas, ao mesmo tempo, permite a entrada do ar!

Veja um trecho da matéria.

Se todas as promessas do Vidro Líquido forem verdade, ele um produto extremamente ecológico: testes na Alemanha mostraram que superfícies com uma camada de SiO2 podem ser limpas apenas com água quente e ainda assim se manterem com menores níveis de contaminação que superfícies lavadas com alvejantes.

A íntegra da matéria pode ser vista em http://info.abril.com.br/noticias/ciencia/vidro-liquido-pode-tornar-alimentos-limpos-07022010-2.shl